Gratuity Calculator Bangladesh — গ্রাচুইটি হিসাব (Labour Act)
Gratuity Calculator — চাকরি শেষে গ্রাচুইটির হিসাব (Bangladesh Labour Act)। Years of service, last salary — and the end-of-service money the law talks about.
6 মাসের বেশি সেবা থাকলে সেটাকে 1 পূর্ণ বছর ধরা হয় — টুল নিজেই হিসাবে ধরে নেয়।
English: Gratuity estimate under the Bangladesh Labour Act 2006 (amended 2018): last drawn monthly wages × completed years of service × 30 days (45 days if service exceeds 10 years). Bangladesh law only — other countries follow different gratuity rules.
গ্রাচুইটি (Gratuity) কী?
গ্রাচুইটি হলো দীর্ঘ সেবার স্বীকৃতিতে চাকরির শেষে কর্মীকে দেওয়া এককালীন টাকা — বতিক্রম ছাড়া নয়, বছরের পর বছর কাজের প্রতিদান। বাংলাদেশে এর হিসাব Bangladesh Labour Act, 2006 (2018 সংশোধিত)-এর 2(10) ধারায় সংজ্ঞায়িত: শেষ প্রাপ্ত মজুরির হারে প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য অন্তত ৩০ দিনের মজুরি, আর সেবা ১০ বছরের বেশি হলে প্রতি বছরের জন্য ৪৫ দিনের মজুরি।
কীভাবে ব্যবহার করবেন
- চাকরির শেষ মাসিক বেতন (wages) লিখুন — যে হারে হিসাব হবে।
- মোট সেবার বছর লিখুন (আংশিক বছর দশমিকে — যেমন 12.5)।
- চাকরি শেষের ধরন বাছুন, তারপর Calculate Gratuity চাপুন।
Example
The formula
আইন কী বলে — গুরুত্বপূর্ণ কথাগুলো
- ৩০ / ৪৫ দিনের হার: সেবা ১০ বছর বা কম হলে প্রতি বছরে ৩০ দিন, ১০ বছরের বেশি হলে প্রতি বছরে ৪৫ দিন (Labour Act 2006, ধারা 2(10))।
- ৬ মাসের বেশি = ১ বছর: যেকোনো বছরের ৬ মাসের বেশি অংশ থাকলে সেটা পূর্ণ বছর গণ্য হয়।
- ছাঁটাই/অবসরে: নিয়োগকারী কর্তৃক চাকরি শেষ হলে আইনে নির্ধারিত compensation (প্রতি বছর ৩০ দিন) বা গ্রাচুইটি — যেটা বেশি, সেটাই প্রযোজ্য।
- নীতির শর্ত: আদালতের ব্যাখ্যা অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানে গ্রাচুইটি নীতি/ফান্ড থাকলে নিয়মমতো দিতে হয়; সব প্রতিষ্ঠানে ফরমাল নীতি নাও থাকতে পারে — নিজের কোম্পানির HR নীতি যাচাই করুন।
গ্রাচুইটিতে কর
Finance Act 2020 থেকে NBR-অনুমোদিত (approved) গ্রাচুইটি ফান্ড বা সরকারি উৎস থেকে পাওয়া গ্রাচুইটি ২৫ মিলিয়ন (২.৫ কোটি) টাকা পর্যন্ত কর-মুক্ত; অনুমোদিত ফান্ড ছাড়া পেমেন্টে এ ছাড় প্রযোজ্য না-ও হতে পারে। করের নিয়ম প্রতি বছর বাজেটে বদলায় — চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে বর্তমান NBR নিয়ম বা কর পরামর্শদাতার সাথে যাচাই করুন।
- Bangladesh Labour Act, 2006 (English, up to 2018 amendments) — MCCI publication, ধারা 2(10) গ্রাচুইটির সংজ্ঞা।
- “The Concept of Gratuity under the Laws of Bangladesh” — HG.org legal analysis (2020)।
- “The gratuity perplexity” — The Financial Express, Bangladesh (Feb 2020)।
- Tax note: WTW Global News Briefs (Aug 2020) — Finance Act 2020-এ Tk 25 million exemption শর্ত; OGR Legal — NBR-approved gratuity fund guide।
Frequently asked questions
গ্রাচুইটি কি সবাই পাবে?
আইনে নির্ধারিত compensation বা গ্রাচুইটির নিয়ম প্রতিষ্ঠানভেদে ভিন্নভাবে প্রযোজ্য হয় — কোম্পানিতে গ্রাচুইটি নীতি/ফান্ড থাকলে ধারা 2(10)-এর হিসাবে দিতে হয়। নিজের appointment letter ও কোম্পানির HR নীতি দেখে নিন।
সেবা ৫ বছরের কম হলে কী হবে?
ধারা 2(10)-এর সংজ্ঞায় ন্যূনতম বছর সরাসরি বলা নেই, তবে বাস্তবে অনেক প্রতিষ্ঠানের নীতিতে নির্দিষ্ট মেয়াদ (যেমন ৫ বছর) পূর্ণ হওয়ার শর্ত থাকে। কম মেয়াদে টুলের হিসাব একটি আনুমানিক ঊর্ধ্বসীমা হিসেবে দেখুন।
basic নাকি gross বেতন লিখব?
আইনের ‘wages’ সংজ্ঞায় মূল বেতন (basic) ও কিছু ভাতা ধরা হয়, সব allowance নয়। কোম্পানি কোন ভিত্তিতে হিসাব করে জেনে নিয়ে সেই সংখ্যাটাই লিখুন।
৬ মাসের বেশি থাকলে কীভাবে গণ্য হয়?
যেকোনো বছরের ৬ মাসের বেশি অংশ পূর্ণ বছর হিসেবে গণ্য হয়। টুলে 12.7 লিখলে সেটা 13 বছর ধরে হিসাব করে, 12.4 লিখলে 12 বছর।
গ্রাচুইটির টাকা কোথায় রাখব?
নিজের পরিকল্পনা অনুযায়ী — একটা বড় টাকা একবারে পেলে FD, আর মাসে মাসে আয় চাইলে DPS ভাবা যায়। দুটোর হিসাবই পাশের টুলে করে দেখুন।
More tools from Ledger Harbor
Explore the island world
- Ledger Harbor — the island where this tool lives.
- The Main Island — drive the boat, explore the whole world.
- The 90s Kids Island — where most of us started.
Comments
Post a Comment