Skip the island and read the website

Gratuity Calculator Bangladesh — গ্রাচুইটি হিসাব (Labour Act)

← Ledger HarborThe Creative Island · Island 06

Gratuity Calculator — চাকরি শেষে গ্রাচুইটির হিসাব (Bangladesh Labour Act)। Years of service, last salary — and the end-of-service money the law talks about.

6 মাসের বেশি সেবা থাকলে সেটাকে 1 পূর্ণ বছর ধরা হয় — টুল নিজেই হিসাবে ধরে নেয়।

English: Gratuity estimate under the Bangladesh Labour Act 2006 (amended 2018): last drawn monthly wages × completed years of service × 30 days (45 days if service exceeds 10 years). Bangladesh law only — other countries follow different gratuity rules.

গ্রাচুইটি (Gratuity) কী?

গ্রাচুইটি হলো দীর্ঘ সেবার স্বীকৃতিতে চাকরির শেষে কর্মীকে দেওয়া এককালীন টাকা — বতিক্রম ছাড়া নয়, বছরের পর বছর কাজের প্রতিদান। বাংলাদেশে এর হিসাব Bangladesh Labour Act, 2006 (2018 সংশোধিত)-এর 2(10) ধারায় সংজ্ঞায়িত: শেষ প্রাপ্ত মজুরির হারে প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য অন্তত ৩০ দিনের মজুরি, আর সেবা ১০ বছরের বেশি হলে প্রতি বছরের জন্য ৪৫ দিনের মজুরি।

কীভাবে ব্যবহার করবেন

  1. চাকরির শেষ মাসিক বেতন (wages) লিখুন — যে হারে হিসাব হবে।
  2. মোট সেবার বছর লিখুন (আংশিক বছর দশমিকে — যেমন 12.5)।
  3. চাকরি শেষের ধরন বাছুন, তারপর Calculate Gratuity চাপুন।

Example

Last wages 30,000 ৳, সেবা 12 বছর: 45 × 12 = 540 দিনের মজুরি ৳ 540,000। সেবা 8 বছর হলে: 30 × 8 = 240 দিন = ৳ 240,000। 10 বছর পার হওয়ার সাথে সাথেই হার 30 থেকে 45 দিনে উঠে যায় — দীর্ঘ সেবার লাভটা এখানেই।

The formula

Gratuity = পূর্ণ বছর × (30 বা 45 দিন) × দৈনিক মজুরি,   দৈনিক মজুরি = মাসিক wages ÷ 30

আইন কী বলে — গুরুত্বপূর্ণ কথাগুলো

  • ৩০ / ৪৫ দিনের হার: সেবা ১০ বছর বা কম হলে প্রতি বছরে ৩০ দিন, ১০ বছরের বেশি হলে প্রতি বছরে ৪৫ দিন (Labour Act 2006, ধারা 2(10))।
  • ৬ মাসের বেশি = ১ বছর: যেকোনো বছরের ৬ মাসের বেশি অংশ থাকলে সেটা পূর্ণ বছর গণ্য হয়।
  • ছাঁটাই/অবসরে: নিয়োগকারী কর্তৃক চাকরি শেষ হলে আইনে নির্ধারিত compensation (প্রতি বছর ৩০ দিন) বা গ্রাচুইটি — যেটা বেশি, সেটাই প্রযোজ্য।
  • নীতির শর্ত: আদালতের ব্যাখ্যা অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানে গ্রাচুইটি নীতি/ফান্ড থাকলে নিয়মমতো দিতে হয়; সব প্রতিষ্ঠানে ফরমাল নীতি নাও থাকতে পারে — নিজের কোম্পানির HR নীতি যাচাই করুন।

গ্রাচুইটিতে কর

Finance Act 2020 থেকে NBR-অনুমোদিত (approved) গ্রাচুইটি ফান্ড বা সরকারি উৎস থেকে পাওয়া গ্রাচুইটি ২৫ মিলিয়ন (২.৫ কোটি) টাকা পর্যন্ত কর-মুক্ত; অনুমোদিত ফান্ড ছাড়া পেমেন্টে এ ছাড় প্রযোজ্য না-ও হতে পারে। করের নিয়ম প্রতি বছর বাজেটে বদলায় — চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে বর্তমান NBR নিয়ম বা কর পরামর্শদাতার সাথে যাচাই করুন।

Sources:
  • Bangladesh Labour Act, 2006 (English, up to 2018 amendments) — MCCI publication, ধারা 2(10) গ্রাচুইটির সংজ্ঞা।
  • “The Concept of Gratuity under the Laws of Bangladesh” — HG.org legal analysis (2020)।
  • “The gratuity perplexity” — The Financial Express, Bangladesh (Feb 2020)।
  • Tax note: WTW Global News Briefs (Aug 2020) — Finance Act 2020-এ Tk 25 million exemption শর্ত; OGR Legal — NBR-approved gratuity fund guide।

Frequently asked questions

গ্রাচুইটি কি সবাই পাবে?

আইনে নির্ধারিত compensation বা গ্রাচুইটির নিয়ম প্রতিষ্ঠানভেদে ভিন্নভাবে প্রযোজ্য হয় — কোম্পানিতে গ্রাচুইটি নীতি/ফান্ড থাকলে ধারা 2(10)-এর হিসাবে দিতে হয়। নিজের appointment letter ও কোম্পানির HR নীতি দেখে নিন।

সেবা ৫ বছরের কম হলে কী হবে?

ধারা 2(10)-এর সংজ্ঞায় ন্যূনতম বছর সরাসরি বলা নেই, তবে বাস্তবে অনেক প্রতিষ্ঠানের নীতিতে নির্দিষ্ট মেয়াদ (যেমন ৫ বছর) পূর্ণ হওয়ার শর্ত থাকে। কম মেয়াদে টুলের হিসাব একটি আনুমানিক ঊর্ধ্বসীমা হিসেবে দেখুন।

basic নাকি gross বেতন লিখব?

আইনের ‘wages’ সংজ্ঞায় মূল বেতন (basic) ও কিছু ভাতা ধরা হয়, সব allowance নয়। কোম্পানি কোন ভিত্তিতে হিসাব করে জেনে নিয়ে সেই সংখ্যাটাই লিখুন।

৬ মাসের বেশি থাকলে কীভাবে গণ্য হয়?

যেকোনো বছরের ৬ মাসের বেশি অংশ পূর্ণ বছর হিসেবে গণ্য হয়। টুলে 12.7 লিখলে সেটা 13 বছর ধরে হিসাব করে, 12.4 লিখলে 12 বছর।

গ্রাচুইটির টাকা কোথায় রাখব?

নিজের পরিকল্পনা অনুযায়ী — একটা বড় টাকা একবারে পেলে FD, আর মাসে মাসে আয় চাইলে DPS ভাবা যায়। দুটোর হিসাবই পাশের টুলে করে দেখুন।

More tools from Ledger Harbor

Explore the island world

Comments