গ্রাচুইটির নিয়ম বাংলাদেশে: হিসাব, ৩০-৪৫ দিন, কর — সহজ ভাষায়

← Ledger HarborThe Creative Island · Island 06

গ্রাচুইটির নিয়ম — আইনের ভাষা থেকে সহজ ভাষায়: কে পাবে, কত পাবে, কর কাটবে কি না।

দীর্ঘ সেবার শেষে চাকরুই শেষ করলে যে এককালীন টাকাটা পাওয়ার কথা, সেটার নাম গ্রাচুইটি (gratuity)। দুঃখজনক বাস্তবতা হলো — অনেকে জানেনই না কত পাওয়ার কথা, তাই যা দেয় তাতেই সই করে দেন। এই গাইডে বাংলাদেশের আইনের (Bangladesh Labour Act, 2006 — 2018 সংশোধিত) নিয়মগুলো সহজ ভাষায় ভেঙে দেখাব, সাথে হিসাবের উদাহরণ — যাতে নিজের সংখ্যাটা নিজেই বের করতে পারেন।

এক নজরে

বিষয়	নিয়ম
আইনের ধারা	Bangladesh Labour Act 2006 (2018 সংশোধিত), ধারা 2(10)
হার	প্রতি পূর্ণ বছরের সেবায় ৩০ দিনের মজুরি; সেবা ১০ বছরের বেশি হলে ৪৫ দিনের মজুরি
ভাঙা বছর	৬ মাসের বেশি অংশ থাকলে সেটা পূর্ণ বছর গণ্য হয়
ছাঁটাই/অবসরে	আইনি compensation বা গ্রাচুইটি — যেটা বেশি, সেটাই
কর	NBR-অনুমোদিত ফান্ড/সরকারি উৎস থেকে পেলে ২.৫ কোটি টাকা পর্যন্ত কর-মুক্ত (Finance Act 2020 থেকে)

মূল হিসাব

গ্রাচুইটি = পূর্ণ বছর × (৩০ বা ৪৫ দিন) × দৈনিক মজুরি,   দৈনিক মজুরি = শেষ মাসিক wages ÷ ৩০

“শেষ প্রাপ্ত মজুরি” (last drawn wages) মানে চাকরির শেষ মাসে যে হারে বেতন পাচ্ছিলেন, সেই হার — পুরনো বেতন নয়। আর “wages”-এর সংজ্ঞায় মূল বেতন (basic) ও কিছু ভাতা ধরা হয়, সব allowance নয় — কোম্পানি কোন ভিত্তিতে হিসাব করে, HR-তে জেনে নিন।

উদাহরণ ১: শেষ বেতন 30,000 ৳, সেবা ১২ বছর → ৪৫ দিন × ১২ = ৫৪০ দিনের মজুরি = 5,40,000 ৳।

উদাহরণ ২: একই বেতনে সেবা ৮ বছর → ৩০ দিন × ৮ = ২৪০ দিন = 2,40,000 ৳।

১০ বছরের জাদু-লাফ

নিয়মটা খেয়াল করুন: সেবা ১০ বছর বা কম হলে পুরো সেবার প্রতিটা বছর ৩০ দিন, আর ১০ বছর ছাড়িয়ে গেলে পুরো সেবার প্রতিটা বছর ৪৫ দিন। মানে হার বদলায় শুধু নতুন বছরের জন্য নয় — সব বছরের জন্য। এটাই গ্রাচুইটির সবচেয়ে বড় লাফ:

বেতন 30,000 ৳ ধরে: ১০ বছর শেষে গ্রাচুইটি 3,00,000 ৳ — কিন্তু ১১ বছর শেষে 4,95,000 ৳। একটা বছর বাড়তেই 1,95,000 ৳ বেশি — ১১তম বছরের জন্য চাকরি ধরে রাখার মান এখানেই।

৬ মাসের নিয়ম

যেকোনো বছরের ৬ মাসের বেশি অংশ থাকলে সেটা পূর্ণ বছর গণ্য হয়। বাস্তবে মানে: ৭ বছর ৭ মাস সেবা = ৮ বছর (বেতন 30,000 ৳-এ গ্রাচুইটি 2,40,000 ৳), কিন্তু ৭ বছর ৪ মাস = ৭ বছর (2,10,000 ৳)। চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্তে এই কাটাকাটি মাসগুলোও হিসাবে রাখুন।

চাকরি শেষ হয়েছে কীভাবে?

• অবসর / ছাঁটাই (retirement / termination): আইনে নির্ধারিত compensation (প্রতি বছর ৩০ দিন) বা গ্রাচুইটি — যেটা বেশি, সেটাই প্রযোজ্য।
• ইস্তফা (resignation): কোম্পানির গ্রাচুইটি নীতি ও সেবার মেয়াদ অনুযায়ী প্রযোজ্যতা যাচাই করুন — নীতিভেদে শর্ত আলাদা হয়।
• মৃত্যু / অক্ষমতা: নমিনির জন্য আলাদা বিধান (৪৫ দিন হারে compensation সহ) প্রযোজ্য হতে পারে — এ ক্ষেত্রে আইনি পরামর্শ নিন।

সবাই কি পাবে?

আইনের সংজ্ঞায় (ধারা 2(10)) ন্যূনতম বছর সরাসরি বলা নেই, কিন্তু বাস্তবে অনেক প্রতিষ্ঠানের নীতিতে ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার শর্ত থাকে। আর প্রতিষ্ঠানে ফরমাল গ্রাচুইটি নীতি/ফান্ড না থাকলে হিসাবটা ভিন্নভাবে প্রযোজ্য হতে পারে। তাই দুটো জিনিস আগে দেখুন: appointment letter আর কোম্পানির HR নীতি। আদালতের ব্যাখ্যা অনুযায়ী গ্রাচুইটি নীতি/ফান্ড থাকলে ধারা 2(10)-এর হিসাবেই দিতে হয়।

গ্রাচুইটিতে কর

Finance Act 2020 থেকে NBR-অনুমোদিত (approved) গ্রাচুইটি ফান্ড বা সরকারি উৎস থেকে পাওয়া গ্রাচুইটি ২৫ মিলিয়ন (২.৫ কোটি) টাকা পর্যন্ত কর-মুক্ত। খেয়াল রাখুন — অনুমোদিত ফান্ড ছাড়া সরাসরি পেমেন্টে এই ছাড় প্রযোজ্য না-ও হতে পারে। করের নিয়ম প্রতি বছর বাজেটে বদলায় — বড় অঙ্কের টাকার ব্যাপারে বর্তমান NBR নিয়ম বা কর পরামর্শদাতার সাথে যাচাই করুন।

টাকা হাতে পেলে কী করবেন?

গ্রাচুইটি সাধারণত একবারে বড় একটা টাকা। বড় টাকা একবারে পেলে FD (পুরো টাকা প্রথম দিন থেকে বাড়ে), আর মাসে মাসে ভবিষ্যৎ গড়তে চাইলে DPS — দুটোর সরাসরি তুলনা আমাদের DPS vs FD গাইডে হিসাব করে দেখানো আছে। আর নিজের গ্রাচুইটিটা এখনই বের করতে Gratuity Calculator চালান — বেতন, বছর আর চাকরি শেষের ধরন দিলেই হিসাব রেডি।

Frequently asked questions

গ্রাচুইটি কি সবাই পাবে?

নীতি/ফান্ড থাকা প্রতিষ্ঠানে ধারা 2(10)-এর হিসাবে দিতে হয়, কিন্তু সব প্রতিষ্ঠানে ফরমাল নীতি নাও থাকতে পারে। নিজের appointment letter ও কোম্পানির HR নীতি দেখে নিন।

৫ বছরের কম সেবায় কি গ্রাচুইটি পাওয়া যায়?

আইনের সংজ্ঞায় ন্যূনতম বছর সরাসরি বলা নেই, তবে বাস্তবে অনেক প্রতিষ্ঠানের নীতিতে ৫ বছর পূর্ণ হওয়ার শর্ত থাকে। কম মেয়াদে ধারার হিসাবটা একটি আনুমানিক ঊর্ধ্বসীমা হিসেবে দেখুন।

১০ বছর পার হলে হার কত হয়?

সেবা ১০ বছরের বেশি হলে প্রতি বছরের জন্য ৪৫ দিনের মজুরি — এবং এই হার পুরো সেবার সব বছরের জন্য প্রযোজ্য হয়, শুধু নতুন বছরগুলোর জন্য নয়।

গ্রাচুইটি কি কর-মুক্ত?

NBR-অনুমোদিত গ্রাচুইটি ফান্ড বা সরকারি উৎস থেকে পেলে ২.৫ কোটি টাকা পর্যন্ত কর-মুক্ত (Finance Act 2020)। অনুমোদিত ফান্ড ছাড়া পেমেন্টে ছাড়টা প্রযোজ্য না-ও হতে পারে — বর্তমান নিয়ম NBR-তে যাচাই করুন।

মজুরির হিসাবে কোন বেতন ধরব?

আইনের ‘wages’ সংজ্ঞায় মূল বেতন (basic) ও কিছু ভাতা ধরা হয়, সব allowance নয়। কোম্পানি কোন ভিত্তিতে হিসাব করে জেনে নিয়ে সেই সংখ্যাটাই ব্যবহার করুন।

More tools from Ledger Harbor

Gratuity Calculatorনিজের সংখ্যায় হিসাবDPS vs FD Guideটাকাটা কোথায় রাখবেনFD CalculatorGrow the lump sumDPS CalculatorMonthly savings

Explore the island world

• Ledger Harbor — the island where this guide lives.
• The Main Island — drive the boat, explore the whole world.
• The 90s Kids Island — where most of us started.

Privacy & data: this page runs entirely in your browser. · Disclaimer: this guide explains the Bangladesh Labour Act 2006 (amended 2018) in simple language for general education — not legal advice; confirm your entitlement with your employer, HR or a lawyer. · Privacy Policy · Disclaimer